Как устраиваться на работу православному соискателю
Типичные недочеты и ошибки, которые могут помешать верующему на собеседовании
В один прекрасный момент почти каждый из нас оказывается в ситуации поиска работы. Происходит ли это добровольно, из-за собственного желания что-либо изменить (от уровня зарплаты до сферы деятельности) или вынужденно (например, из-за сокращения рабочих мест в условиях экономического кризиса), не столь важно. Причина поиска на алгоритм действий влияет незначительно. А вот вероисповедание, как выяснилось, вносит в процесс значительные коррективы. С какими же сложностями и неприятными сюрпризами сталкивается столичный православный соискатель? Своими наблюдениями делится профессиональный рекрутер.
Первый шаг: составление резюме и выбор вакансии
Казалось бы, чего проще! Освежаете память, сосредотачиваетесь и, используя емкие и лаконичные формулировки, излагаете на страничке свой жизненный путь в ретроспективном порядке – от последнего места работы до alma mater, где получали образование. Однако не торопитесь! Как ни странно, описание вашего жизненного пути, несмотря на кажущуюся однозначность, может обладать вариативностью, а акценты интерпретации будут зависеть от вашего потенциального работодателя.
Современные коммуникационные технологии предлагают широкий спектр возможностей поиска и выбора нового места работы. На просторах всемирной Сети есть не один десяток сайтов с вакансиями только столичных работодателей. Но богатство выбора обманчиво. Особенно это касается православного человека, по своим убеждениям не допускающего возможности зарабатывать деньги в некоторых сферах жизнедеятельности.
Кого избегать? Внимание: секты!
Если в требованиях к соискателю только общие слова вроде «инициативность, коммуникабельность, стремление к карьерному росту, активная жизненная позиция», а также «приветствуется опыт активных личных продаж» – скорее всего, перед вами очередная компания, занимающаяся сетевым маркетингом. Если два десятка лет назад действенными оказывались еще не забытые, но сегодня уже вызывающие улыбку способы вербовки при помощи слоганов «хочешь заработать (похудеть, стать неотразимым, навсегда здоровым, счастливым…) – спроси меня как», то сегодня возможность привлечения новых «сотрудников» в компании-пирамиды, скрывающиеся за ничего не говорящими обывателю нейтральными названиями, предоставляет все тот же Интернет.
Насторожиться потенциальному сотруднику стоит и в том случае, если компания до приглашения на личное собеседование предлагает соискателю заполнить состоящий из нескольких сотен пунктов опросник. Не обольщайтесь: это не мощный информационно-психологический тест, по результатам которого опытные кадровики определят, насколько вы соответствуете требованиям объявленной вакансии. Велика вероятность, что вы угодили к пресловутым сайентологам, пытающимся привлечь новых адептов. В анкетах, которые вам предложат заполнить, будут многочисленные и вполне конкретные требования указать информацию (имена, телефоны, должности, уровень дохода) не только о вас лично, но и о ваших предыдущих работодателях. Вряд ли последует приглашение на собеседование: все данные от вас и так уже получены.
Что делать? К дискриминации готов
Так не проще ли всего-навсего задать в расширенном поиске сайта, предлагающего выбор различных вакансий, слово «православный» и получить в результате список вакансий от точно подходящих вам работодателей? Конечно, проще. Вот только, боюсь, результаты не особенно вас воодушевят: список вакансий в лучшем случае будет содержать не больше пяти-семи пунктов. И вероятность того, что среди этих вакансий окажется подходящая, ничтожно мала.
Итак, замечательно, если у вас есть возможность трудиться на благо Церкви и именно этим трудом зарабатывать себе на жизнь. Хорошо, если вы получили работу у православного работодателя. Но если вы не принадлежите к числу таких счастливчиков, наберитесь терпения. Вам придется убедиться: если статистические данные о высоком проценте православных среди населения верны, то в повседневной жизни сограждане тщательно и успешно свое вероисповедание скрывают. Другими словами, при устройстве на работу будьте готовы столкнуться с дискриминацией по религиозному признаку. Сотрудники кадровых агентств, увидев в графе «Предыдущее место работы» слова «храм», «монастырь», «православный центр/фонд» и тому подобное, будут хмурить брови и, поджав губы, сдержанно сообщать, что «потенциального работодателя это вряд ли заинтересует». Если же вы обойдетесь без посредников, вам придется приложить максимум усилий, чтобы самостоятельно убедить будущего начальника: несмотря на православное вероисповедание, вы не асоциальный тип или особа со странностями, а ваш профессиональный опыт, умения и знания вполне конкурентоспособны.
Главный совет: не опускайте руки!
Заручитесь благословением духовника, наберитесь терпения, не оставляйте молитву и помните, что «всякий просящий получает, и ищущий находит, и стучащему отворят» (Мф. 7, 8).
Ирина НИКИТИНА
